Moderniser l’image du secteur industriel, trop souvent perçu comme un milieu masculin

Faire des portraits sur « linkedin » ou sur notre site internet (espace recrutement)

Notre marque employeur Clecim est représentative de ce que nous sommes : elle montre des collaborateurs de tous les sexes, de toutes les couleurs, de tous les pays, porteurs ou non d’un handicap…

Nous augmentons le nombre d’interlocuteurs qui participent aux entretiens et nous faisons en sorte qu’il y ait une mixité parmi les profils de recruteurs

Améliorer notre image, développer nos supports d’information et de communication

Proposition à des femmes de partager en interne leur expertise, d’inviter des professionnelles extérieures à prendre la parole dans l’entreprise pour témoigner de leur expérience

Rémunération égale entre les hommes et les femmes sur un poste et fonction identiques, à expérience et compétences identiques

S’assurer d’une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes à travail, fonction et poste égaux et compétences et expérience égales (comme prévu dans l’accord égalité pro)

Recrutement

Elaborer un processus en matière de recrutement afin d’éviter des dérives discriminantes, assurez une représentation équilibrée des deux sexes dans les campagnes de recrutement, veillez à ce que les cabinets de recrutement externes ou les entreprises de travail temporaire auxquelles les entreprises ont recours respectent les principes et critères de recrutement définis au préalable.

Assurer une égalité de rémunération à l’embauche

Tout(e) salarié(e) embauché(e) percevra une rémunération égale à celle perçue par un(e) autre salarié(e) occupant le même poste à expérience professionnelle et compétences équivalentes (nouvelle grille de classification changement de convention de la métallurgie au 1er janvier 2024)

Sensibilisation des Managers

Sensibiliser les managers aux biais de genre dans les négociations salariales par webinaires ou sensibilisations

Rémunération / Classification

Assurer l’égalité de rémunération à l’embauche, contrôlez la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que les femmes et les hommes en bénéficient dans les mêmes conditions (occupant le même poste à expérience professionnelle et compétences équivalentes)

Surveillance des écarts injustifiés

Corriger les écarts injustifiés, prévoir un plan de rattrapage lors des NAO ou de manière individuelle tout au long de l’année

Management

Former/Sensibiliser les managers à l’évaluation équitable des performances

Proposer aux écoles des visites de notre société ; dès la 3ème et solliciter les collèges de tout le département

Rencontrer les écoles sur place

Être davantage présent sur les forums, job dating emploi…

Journée des droits des femmes le 08/03 Organisation d’un temps déjeuner collectif et d’échanges pour le personnel féminin à l’extérieur

La semaine de l’Industrie UIMM du 22 au 28 novembre : de nombreuses entreprises ouvrent leurs portes et vous présentent leurs activités et les métiers associés. https://www.uimmauvergne.org/emploi-formation/semaine-de-lindustrie-du-22-au-28-novembre

Communication

Adopter un langage et une communication sans stéréotypes. User du féminin et du masculin dans vos communications orales et écrites, diversifier les représentations des sexes dans vos publications.

Conditions de travail

Lutte contre toute forme de violences à caractère sexiste : Commission CSSCT, mise en place de 2 référents lutte contre harcèlement sexuel et les agissements sexistes (côté employeur et côté collaborateurs)

Préserver l’évolution salariale des femmes à la suite des périodes de congé maternité ou d’adoption

Préserver l’évolution salariale des femmes à la suite des périodes de congé maternité ou d’adoption. Par conséquent, les salariées de retour de congé de parentalité ne subiront aucun désavantage dû à leur absence pour congé de parentalité en matière d’évolution salariale par rapport aux autres salarié(e)s.

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Tenir compte des contraintes géographiques de vos salarié(e)s, étudier les demandes de de répartition du temps de travail et de télétravail, accordez une attention particulière aux demandes des personnes qui doivent accompagner leurs proches.

Développer les formations pour un meilleur leadership femme dans le Top Management

Promouvoir et valoriser les carrières des femmes : plan de gestion des talents plus audacieux dans les objectifs de parité

Aider les femmes de l’entreprise, à chaque moment de leur carrière, à renforcer leurs compétences et leur confiance en elles et à prendre conscience des opportunités qui s’offrent à elles

Recours à des prestataires de recrutement externe apparaît comme une réelle solution pour accéder à un vivier de talents féminins,

Continuer et poursuivre nos efforts dans l’analyse des écarts de rémunération selon plusieurs critères/indicateurs notifiés dans notre Accord Egalité pro QVCT lors des NAO, à chaque embauche, lors des entretiens professionnels ou état des lieux