1er mars 2022

EGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES :

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars. Celui-ci permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et d’identifier les points de progression. L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (34/40)

  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (35/35)

  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (non calculable)

  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10)

     

A cet index, CLECIM SAS obtient 81/100 pour l’année 2021.